CAO CÔNG THÀNH

Lãnh Đạo Chuyển Hóa Bằng Coaching

Hành trình 2 tháng dành cho lãnh đạo muốn ngừng gồng gánh
bắt đầu dẫn dắt bằng câu hỏi. Để đội ngũ không chờ bạn chỉ đạo,
mà tự tìm ra câu trả lời sâu hơn những gì bạn có thể nói.

Bạn Đã Giỏi Nhưng Bạn Đang Rất Mệt

Bạn đã xây dựng công ty 5, 10, thậm chí 20 năm. Đội ngũ đã có 30, 50, 100 người. Doanh thu tăng đều. Nhìn từ bên ngoài bạn đang thành công.

Nhưng bên trong, bạn biết một sự thật mà không ai nói với đội ngũ: bạn đang mệt. Không phải mệt thân mệt theo kiểu làm mãi mà vẫn là người quan trọng nhất, người không thể thiếu, người phải giải quyết mọi thứ cuối cùng.

Bạn đã "thử" nhiều thứ để thoát khỏi điều này. Có thể bạn đã đọc sách về lãnh đạo, tham gia khóa học quản trị, thậm chí đã học về coaching ở đâu đó. Nhưng kết quả thường là: bạn hiểu thêm - nhưng vẫn làm y như cũ.

Nếu bạn đang đọc web này có lẽ bạn đã nhận ra vấn đề thực sự không phải là kiến thức. Mà là: bạn chưa thực sự chuyển hóa chính mình. Và khi bạn chưa chuyển hóa được chính mình bạn không thể chuyển hóa đội ngũ.

Bạn Không Học Coaching
Bạn Trở Thành Người Sống Coaching

Đây không phải khóa kỹ năng:

Đây là hành trình chuyển hóa 3 tầng ở tầng bản thân, tầng tương tác, và tầng hệ thống. Mỗi tầng là một giai đoạn, và mỗi bước đi đều khiến bạn trở thành một phiên bản khác của chính mình.

Coaching chính là giải pháp cho toàn bộ vấn đề trên

Không Học Trong Sách Vở
Học Giữa Đời Thật

Bạn không chỉ học coaching bạn COACH NGAY TRONG KHI HỌC. Học xong online, bạn đi Boot Camp. Xong Boot Camp, bạn coach học viên Samurai Camp thật. Đây là cách lãnh đạo được tôi luyện trong lịch sử: ném vào sàn, coach từ case thật, chuyển hóa qua trải nghiệm.

Giai Đoạn 1 · 03/06 - 24/06 · Online Mỗi tối thứ 4 hàng tuần

Không Phải Kỹ Thuật - Đây Là Phản Xạ Được Huấn Luyện

01

Tư duy, cảm xúc, thói quen quyết định thành công. Học cách tái lập tư duy, điều chỉnh cảm xúc để hành động mạnh mẽ, hiệu quả hơn.

Chuyển Hóa Tầng Mô Thức - Thay Đổi Từ Gốc Rễ!

02

Không chỉ học lý thuyết, mà ứng dụng ngay vào thực tế. Mỗi buổi coaching là một cơ hội bứt phá, giúp thay đổi cách làm việc, giao tiếp và ra quyết định.

Môi Trường Thực Hành Thực Tế - Chuyển Hóa Qua Từng Ca Coach Cụ Thể

04

Goal (Mục tiêu) - Status (Hiện trạng) - Action (Hành động) - Commit (Cam kết). Đây là khung 4 câu hỏi mà ILead đã dùng 15 năm để coaching 120.000+ học viên. Đơn giản đủ để team bạn học trong 1 tuần - đủ để giải quyết 80% cuộc trò chuyện lãnh đạo hàng ngày.

GSAC Khai Vấn ILead - 4 Câu Hỏi Vàng

8 phương pháp cốt lõi bạn sẽ làm chủ, không phải thuộc, mà là phản xạ. Khi ai đó kể vấn đề, bạn tự động biết cần phương pháp nào, như bác sĩ nhìn triệu chứng biết dùng công cụ gì.

03

4 phong cách coach (Directing - Coaching - Supporting - Delegating) ghép với 4 cấp độ coachee (D1 - D2 - D3 - D4). Bạn không có một "style" duy nhất - bạn có 4 style và biết chọn trong 5 giây. Đây là mastery thực sự.

Coaching Theo Tình Huống - 4 Phong Cách x 4 Cấp Độ

05

Phá niềm tin giới hạn. Niềm tin không phải "đúng sai" là "phục vụ hay cản trở". Quy trình 7 bước dẫn người được coachee từ niềm tin giới hạn hiện tại → thấy sự vô lý → cảm xúc đau → niềm tin mới → bằng chứng → cam kết. Công cụ mạnh nhất để xử lý "người không thay đổi được dù muốn".

Quy Trình 7 Bước Giúp Bạn Thay Đổi Niềm Tin Cũ

06

Racket = cơ chế phòng thủ ngầm khiến người được coachee không thể thay đổi - họ phàn nàn mãi về điều họ có quyền thay đổi. 6 loại Racket phổ biến + quy trình phá vỡ - thứ duy nhất xử lý được "resistance" ở tầng sâu.

Racket Processing – Giải Phóng Những Vòng Lặp Cảm Xúc Bên Trong

07

Sự chắc chắn - Sự đa dạng - Ý nghĩa - Kết nối/Yêu thương - Phát triển - Cống hiến/Phụng sự. Mọi hành vi con người đều để đáp ứng 2 trong 6 nhu cầu này. Khi bạn đọc được nhân viên đang gồng cho nhu cầu nào - bạn có chìa khóa coach họ từ gốc, không phải từ bề mặt.

6 Nhu Cầu Con Người - Nền Tảng Chuyển Hóa
Con Người

08

Không phải coach một người - coach một hệ thống. Mô hình 5 giai đoạn chuyển giao (100-0 → 70-30 → 50-50 → 30-70 → 0-100) biến coaching thành văn hóa tổ chức, không phải sự kiện. Đây là nhân bản đội ngũ thật sự.

Nhân Bản Qua 5 Giai Đoạn - 100-0 → 30-70

Nhóm 40 Học Viên
Không Phải Ai Cũng Vào

Để bảo vệ chất lượng nhóm học viên và vì Samurai Camp phụng sự có giới hạn, chúng tôi chỉ nhận 40 người/năm. 60-70% đơn đăng ký sẽ không được nhận. Đây không phải chiêu trò giây chú ý, đây là cam kết chất lượng với cả nhóm học viên.

Phù Hợp Nếu Bạn Là

Chương trình này được thiết kế cho bạn

Không Phù Hợp Nếu

Đăng ký sẽ lãng phí thời gian của bạn

6 Kết Quả Cụ Thể Bạn Có Thể Thấy Rõ - Không Phải Hiểu Thêm

Tuyên bố bản sắc lãnh đạo mới của bạn kết quả của 3 ngày boot camp. Đây là căn cước nội tâm giữ bạn ở tầng cao khi áp lực đời thực đến.

Bạn có trải nghiệm coaching thật với lãnh đạo thật tại Samurai Camp.
Đây là bằng chứng thực tế mà không khóa học nào ở Việt Nam có.

Không phải template copy chung. Đây là bản đồ coaching riêng cho ngữ cảnh của bạn team, khách hàng, vợ/chồng, con cái. Bạn sống cùng nó cả đời.

Lộ trình 12-24 tháng tiếp tục phát triển trong ILead khả năng trở thành giảng viên cấp 2, nhóm Samurai Camp.

Bạn có 40 người đồng hành trong cùng khóa học, cùng với cộng đồng Cộng Sự Samurai 4 tầng. Một mạng lưới những người làm coaching thực tế cho lãnh đạo Việt.

Chứng chỉ hệ sinh thái iLead có thể dùng trong tổ chức bạn và có giá trị trong cộng đồng Cộng Sự Samurai.

Cam kết bạn chọn trở thành kiểu lãnh đạo nào

01

50+ giờ coaching thực chiến

02

Playbook 120 trang cá nhân

03

Chứng chỉ Coach Chuyển Hóa iLead™

04

Cộng đồng những người cùng coaching với bạn, gắn bó lâu dài

05

Con đường trở thành Meta Coach

06

Sau 2 tháng, bạn không còn là
người lãnh đạo "biết coaching"

bạn trở thành người lãnh đạo mà chỉ cần hiện diện...
cũng đủ để đội ngũ thay đổi
và họ tự nâng chuẩn - chỉ vì được làm việc cùng bạn

Hành Trình Chuyển Hóa cùng Transformation Coach

Nhà Huấn Luyện Cao Công Thành

Xây Dựng Hệ Thống Nhân Sự Chất Lượng Cao Bằng Coaching Chuyển Hóa

©2026 Bản quyền thuộc ILEAD.VN

DỊCH VỤ KHÁCH HÀNG